韩媒报道称，有分析指出股票杠杆哪个好，三星电子与SK海力士等半导体企业将发放巨额绩效奖金的预期正悄然改变着韩国婚恋市场的风向。
韩国《中央日报》中文版援引《韩联社》等媒体消息表示，韩国本土婚恋机构“善偶”的高层人士透露，近期三星电子员工的“配偶指数”已由原先的84分升至87分。
“配偶指数”是一项综合评估社会经济能力、外形魅力及家庭背景等因素的婚配条件指标。稳居该指数金字塔顶端的多为资产家、医生及法律界人士等传统高薪专业群体。
上述高层人士表示，“配偶指数向来波动极小，上涨3分实属罕见。如今，三星电子员工在相亲市场的评级已直逼律师(90分)。”
SK海力士员工在相亲市场同样炙手可热。该人士透露，“尽管海力士的指数尚未正式变化，但行情基本一致，不仅相亲提议的被拒率大幅降低，牵手成功率也在攀升。”
韩国《中央日报》中文版提到，其他婚恋机构也感受到了同样的风向变化。
婚恋机构“佳缘”相关人士说：“会员们频频谈及半导体行业的繁荣期。普遍的共识是，丰厚的年薪与绩效奖金能帮助员工迅速构筑安稳生活，且该行业被人工智能(AI)取代的风险极低。”这一现象的背后，正是市场对半导体行业派发巨额绩效奖金的强烈预期。
上述报道称，根据三星电子劳资双方达成的协议，有传闻称半导体存储器事业部的员工有望获得最高达6亿韩元的绩效奖金(以1亿韩元年薪为基准)。更有预测指出，若行业高景气度能维持三年左右，依职级不同，员工甚至可能斩获20亿至30亿韩元的天价薪酬。
韩国《中央日报》中文版援引业界内外观点表示，如此庞大的薪酬红利已超越了单纯的薪资涨幅范畴，正在演变为重塑个人社会与经济地位的催化剂。亦有声音指出，这笔巨额的流动资金极有可能涌入房地产市场。
有预测认为，连接三星电子与SK海力士厂区的班车线路沿线——如京畿道南部地区以及首尔松坡、江南一带的房价或将率先反映出这种变化。
长期致力于企业薪酬与绩效评估研究的首尔大学经营学系教授申载龙(音)认为股票杠杆哪个好，“外界或许将其视作一笔‘横财’，但正如英伟达与特斯拉的案例所昭示的，生产力激增的红利高度集中于特定企业员工的现象，在未来将不断引发社会追问。如今，我们已然步入了必须深刻探讨‘如何将巨额利润合理分配给合作企业等利益相关方’的新时代。”
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