8月24日如何借钱炒股，东方基金官宣，东北证券总裁何俊岩正式出任东方基金董事长。
个案之外，一场遍及全行业的高管更迭大戏正在上演。Wind数据显示，截至8月24日，年内已有近百家基金公司发生高管调整，董事长、总经理、副总经理岗位轮番换将，头部、中小、外资公募无一例外。
在业内人士看来，退休潮、股东股权更迭、费率改革下的竞争突围等多重力量交织，共同推高了当下公墓行业的人事流动频率。高管流动是行业成熟的生态表征，不过，在大股东主导战略的现实之下，管理层更迭将在多大程度上改写机构发展路径，仍有待持续观察。
换帅落地
8月24日，东方基金发布董事长变更公告，任命何俊岩为公司董事长，总经理刘鸿鹏任副董事长，同时兼任财务负责人，不再代任公司董事长。此外，张科、郝丽琨均因工作调整，分别离任公司副总经理、财务负责人。
此次履新的何俊岩，身上有着鲜明的“东北证券”烙印。履历显示，他曾任东北证券计划财务部总经理、客户资产管理总部总经理、财务总监、副总裁、常务副总裁，现任东北证券总裁、东证融达投资有限公司董事长。
公开信息显示，东方基金成立于2004年6月，控股股东、实际控制人为东北证券，持股比例为57.6%，非主要股东包括河北国控资本管理有限公司，持股24.3%；渤海国际信托股份有限公司，持股8.1%；剩余股权由三个核心员工持股平台持有。
作为东北证券控股的公募子公司，东方基金此番由母公司总裁亲自挂帅，券商与公募之间的战略协同意味不言自明。事实上，这场“换帅”其实早有伏笔。今年3月20日公告，掌舵东方基金逾14年的董事长崔伟因工作调整离任，由总经理刘鸿鹏代行董事长职务。如今历时五个月，新任掌门人终于到位。
同样值得关注的还有刘鸿鹏的角色变化。这位2011年加入东方基金的老将，历任总经理助理、副总经理，2016年10月起担任总经理。此次调整后，他身兼副董事长、总经理、财务负责人等职，在公司经营管理层面的权责进一步集中。
针对此次高管变更，东方基金表示，主要基于公司长期发展需要，是公司治理结构不断完善、人才梯队持续优化的正常安排。未来，在保持既定发展战略稳定与延续的基础上，持续提升投资管理能力、投资业绩和持有人获得感，力争走出一条“专业化、特色化和精品化”的发展道路。
从目前的管理规模来看，截至今年二季度末，东方基金的基金资产净值合计为1666.69亿元，单季度增加了近520亿元；排名在164家机构中，从上一季末的60名蹿升至第49位；非货资产排名则以1534.48亿元排在第37位。
规模抬升之外，公司在经营层面亦有不俗表现。据东北证券半年报披露，东方基金上半年的营业收入为3.75亿元，较去年同期增长21.1%；净利润为5260.37万元，同比增长28.78%。
高管更迭步入高频期
东方基金的个案，只是这场全行业人事大迁徙的一个切片。
今年以来，公募基金行业的高管变动始终保持着高频节奏。Wind数据显示，截至8月24日，今年以来已有97家基金公司发生高管变动，涉及人数达240人。其中发生董事长变更的基金公司共25家，而发生总经理或副总经理变更的分别有32家、53家。从数量级看，平均每1.7天就有一家公募机构发生高管更迭。
从时间分布来看，今年7月是高管变更最为集中的阶段，单月高管变动涉及44人；而在今年的前7个完整月份中，有4个月的高管变更机构数量达到22家及以上。从机构类型来看，无论是万亿规模的头部公募，还是中小型基金公司，乃至外资公募均有涉及。
就在东方基金公告发布前两天，8月22日公告，宏利基金宣布李辉接任总经理，原总经理丁闻聪因工作调动离任。更早的8月20日，泰信基金督察长刘小舫因个人原因离任；同月15日，长安基金官宣陈卓权出任公司董事长。
从更长的周期看，诺安基金、鹏安基金、万家基金、德邦基金等多家机构均在今年完成了核心管理层的更迭。典型如万家基金原总经理陈广益升任董事长，知名基金经理莫海波升任总经理；诺安基金则在一个月内董事长、总经理双双换人，类似的核心管理层“整体换防”并非个例。
如此密集的高管流动，究竟是偶然还是必然？
观察来看，基金行业高管变动的频繁程度已形成长期趋势。Wind数据显示，2019年至2025年之间，除了2022年高管变动人数为294人以外，其余年份每年均有300名以上高管出现岗位调整，行业管理层始终处于动态调整之中，“高频换将”已变成了常态。
在业内人士看来，近年来基金行业高管变动频繁，背后是多股力量共同作用的结果。一方面，到龄退休成为高管离任的重要原因。公募行业首波从业者中有很多“60后”资深高管，这两年正逢退休高峰而退出管理岗位，如创金合信基金原董事长钱龙海因退休卸任。
其次，股东背景变化也是影响因素之一。例如8月初，万联证券以持有63.7%股权成为长安基金第一大股东；控股权变更后，长安基金董事和董事长随之调整，8月15日由万联证券首席信息官陈卓权出任董事长，股东意志通过人事调整传导至公募层面。
费率改革与竞争加剧则是深层动力。基金公司为适应市场需求和提高竞争力，引入具备新视野、新打法的高管团队来优化经营模式、突破盈利增长困局。此外，任期届满、工作安排调整等正常流动，亦构成变动的重要组成。
“公募行业高管变动趋于常态化是行业迈向成熟阶段的正常生态现象，恰恰体现了市场规模扩容与战略转型期的人才活力与吸引力。”沪上一位基金人士表示，高管的合理流动有助于公司优化治理结构、推进新老交替和梯队建设，同时通过引入具有不同专业背景的管理人才，为公司战略制定、风险控制和业务创新注入新动能。
不过，也有基金行业人士补充称，国内很多基金公司的发展方向实则是由大股东决定，而高管更多是执行者，因此变更虽可能带来新思维或阶段性磨合阵痛，但通常不会对公司发展产生急转弯式的影响。
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曹璐
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